Déclaration de soutien pour les étudiants iraniens de l’Université d’Ottawa impacté par des toubles civils et les manifestations en Iran

Au cours des dernières semaines, l'assassinat de Mahsa Amini alors qu'elle était en détention pour avoir prétendument « porté son hijab de manière inappropriée » a indigné les Iraniens et a déclenché une nouvelle série de manifestations à l'échelle nationale en Iran. Les manifestations se sont étendues aux grandes et petites villes en dehors de Téhéran, y compris les zones kurdes - d'où venait Mahsa Amini - et des jeunes de tous les milieux socio-économiques et éducatifs y ont participés. Bien que cette tragédie ne se soit pas produite à l'intérieur de nos frontières ou de notre université, nous devons nous rappeler que nous sommes des citoyens du monde. Nous devons être conscients de notre environnement externe et être aux côtés des personnes qui pourraient avoir besoin de notre soutien.

Si les troubles civils en Iran vous ont affecté d'une manière ou d'une autre, n'hésitez pas à nous envoyer un courriel. Nous sommes là pour défendre vos intérêts et vous guider à travers les ressources disponibles que notre université peut vous offrir. Nous espérons que l'âme des personnes disparues lors de ces manifestations en Iran repose en paix. Nous présentons nos profondes condoléances à leurs familles et à leurs communautés. L’AÉDSAP et son comité EDI condamnent toute action engagée avec la discrimination. Nous encourageons les étudiants qui ont fait ou font face à tout type de discrimination dans notre école ou qui ne se sentent pas en sécurité, à nous contacter anonymement en utilisant notre adresse email EDI : edi.hkgsa@uottawa.ca.

« Le chagrin est comme l'océan, il arrive en vagues qui vont et viennent. Parfois, l'eau est calme, et parfois elle est écrasante. Tout ce que nous pouvons faire, c'est apprendre à nager ». V.H. (Traduction libre)

Le HKGSA-AÉDSAP soutient les efforts visant à éliminer le racisme et la discrimination systémique.

Établi en 2020, le comité Équité, diversité et inclusion (EDI) vise à célébrer la diversité et à aider le HKGSA-AÉDSAP à promouvoir un environnement plus équitable, diversifié et inclusif pour tous les membres actifs de l'École des sciences de l'activité physique de l'Université d'Ottawa. .

Les objectifs du comité EDI comprennent : éliminer la discrimination et le harcèlement, promouvoir les opportunités pour les personnes d'origines diverses et entretenir des relations positives au sein de notre communauté à l'intérieur de l'École des sciences de l'activité physique de l'Université d'Ottawa.

Nos principes incluent : la dignité de la vie, l'égalité, le respect et l'absence de discrimination, de harcèlement et de mauvais traitements.

L'objectif du comité EDI pour cette année académique est de sensibiliser et d'éduquer notre communauté sur les sujets EDI par l'entremise d'événements, de plaidoyage et de sensibilisation qui réuniront étudiants et experts, ainsi que d'aider le HKGSA-AÉDSAP dans ses objectifs et ses initiatives.

Nous encourageons les gens de notre communauté à envoyer un courriel au comité EDI s'ils se sentent victimes ou ont été témoins de toute sorte de discrimination/harcèlement au sein de l'École des sciences de l'activité physique de l'Université d'Ottawa.

Si vous souhaitez partager votre histoire, veuillez contacter le comité EDI via hkgsa.edi@gmail.com.

Veuillez noter que le comité s'engage au respect, à la vie privée et à la confidentialité; à ce titre, conformément aux statuts HKGSA-AÉDSAP, nous préserverons votre anonymat.

Vous souhaitez en savoir plus sur les sujets EDI ?

Le comité EDI a créé cet onglet de ressources pédagogiques en ligne où vous pouvez trouver de nombreux documents liés à l'EDI.

Si vous avez des suggestions de livres ou d'articles, n'hésitez pas à nous les envoyer par e-mail et nous nous ferons un plaisir de les ajouter !

Courriel : hkgsa.edi@gmail.com

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Découplage des préjugés et auto-exploration

EXPLORER MON POUVOIR ET MON PRIVILÈGE

Creusez plus profondément en explorant comment votre identité est influencée par des expériences de pouvoir et de privilège. Étendez ces connaissances pour mieux comprendre le contexte des principaux groupes en quête d'équité au Canada, notamment les personnes LGBT2sQ, les personnes racialisées, les peuples autochtones, les femmes, et les personnes handicapées. Mieux comprendre comment les tensions de pouvoir et de privilège ont donnés naissance à de nombreux mouvements de justice sociale historiques et contemporains.

Préjudices, préjugés et discrimination

Explorez l'impact de votre identité sur votre vision personnelle du monde. Réfléchissez à la façon dont l'affirmation de son identité peut parfois conduire à des préjugés et à la façon dont les stéréotypes peuvent influencer notre perception des autres et causent des préjugés et des actes de discrimination. Définir et identifier les préjugés personnels, les stéréotypes potentiellement entretenus, les préjugés et les actes de discrimination.

Découvrez votre voix

Vous êtes nombreux à demander : que puis-je faire ? Il y a un sentiment d'impuissance, mais cela ne doit pas nous paralyser. Votre voix compte, surtout lorsque vous êtes un leader ou une personnalité influente, et surtout si vous êtes blanc. Les dirigeants doivent être assez audacieux pour énoncer l'évidence et dénoncer le racisme.

La conversation ne peut plus être évitée parce qu'elle est difficile. Nous devons l'avoir. Maintenant.

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